正确答案: D

内容

题目：订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是劳动卫生规程的主要内容之一。

[单选题]企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的（）内结束，到期末结束的视为调解不成。

30日

[单选题]同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。

横向

[多选题]在（），用人单位不得解除劳动合同。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下

患病或者负伤、在规定的医疗期内

女职工孕期、产期内

法律法规规定的其他情况下

[多选题]职工民主管理的直接形式是（）

岗位参与

个人参与

[多选题]平等协商与订立集体合同程序的集体协商的主要区别是（）。

主体不同

目的不同

程序不同

内容不同

法律效力与法律依据不同

[单选题]()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。此种工时制度的适用范围为以下工种或岗位：①从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动的职工;②“从事夜班工作的职工;③在哺乳期工作的女职工;④其他依法可以实行缩短工作时间的职工，如未成年工、怀孕7个月以上工作的女职工等。

[多选题]物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。

物质利益约束机制

物质利益激励机制

物质利益调节机制

物质利益平衡机制

解析：建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。