正确答案: B

特质理论

题目：认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。

解析：本题考查特质理论。传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于家庭生产理论的表述不正确的是（ ）。

关于家庭物品采取何种生产方式，选择的原则是比较优势原理

解析：本题考查家庭生产理论。比较优势原理通常适用于家庭内部分工决策。家庭产品采取何种生产方式，实际上决定了市场工作时间和家庭生产时间之间的比例。因此B项不正确。

[多选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的有( )。

领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变

解析：领导-成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。对于同一个领导者而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对"圈里人"比"圈外人"投入更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分，下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。

[单选题]下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。

工作场所的不平等

解析：本题考查冲突的根源。冲突的根源可以分为根本根源和背景根源。根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。背景根源包括：广泛的社会不平等、劳动力市场状况、工作场所的不平等、工作本身的特性。

[多选题]全面薪酬战略的特点是（ ）。

战略性

激励性

灵活性

创新性

解析：全面薪酬战略的特点是战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性，答案选ABCD。

[多选题]在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

减少劳动报酬

计算劳动者工作年限

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此选CD。

[单选题]某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。

该咨询公司目前的组织设计类型是( )。

团队结构式

解析：2.本题考查组织设计的类型。团队结构形式的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。