正确答案: D

内部智能障碍

题目：俗称的思维定式指的是（）。

解析：内部智能障碍主要是指思维方法僵化、思维模式固定化，即所谓的思维定式或习惯性思维。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。

状态缺口

解析：企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是"状态缺口"。

[单选题]能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。

个人、团体、组织、社会

解析：学习型组织中学习涉及个人、团体、组织和社会四个维度。

[单选题]提供一张问题清单，针对所需问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案指的是（）。

设问检查法

解析：设问检查法就是提供一张问题清单，针对所需解决的问题逐项对照检查，以期从各个角度较为系统周密地进行思考，探求较好的创新方案。

[单选题]不属于设问检查法的是（）。

焦点法

解析：设问检查法包括：①奥斯本检核表法；②5WIH法；③和田十二法。

[单选题]弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论M＝V×E，E代表（）。

期望概率

解析：弗隆（VictorH.Vroom）提出的期望理论认为某人的激发力量（M）取决于能得到的结果的全部预期值（V）乘以他认为达到该结果的期望概率（E），M＝VE。

[单选题]一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

职业生涯管理

解析：职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。

[多选题]制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

分析企业外部的培训环境

考虑企业经营战略

考虑员工发展期望

考虑员工自身发展

考虑员工的素质状况

解析：除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略，员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素，这是制定企业员工培训开发规划的前提和依据。

[多选题]对比联想的特性有（）。

背逆性

挑战性

批判性

解析：对比联想，由于事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想。具有背逆性、挑战性、批判性。