正确答案: D

企业的目标策略

题目：企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部公平主要是指（）

与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

薪酬水平与薪酬设计

薪酬等级设计

固定薪酬设计

浮动薪酬设计

[多选题]（）属于制定薪酬计划所需要的资料。

员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料

企业在未来一年人力资源规划资料

国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平

企业的财力状况

[单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

200%

[多选题]在确定最低工资标准时应参考的标准（）。

劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

社会平均工资水平

地区之间经济发展水平的差异

劳动者就业实际状况

[多选题]下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）

少而精的原则

界限清晰便于测量的原则

综合性原则

可比性原则