正确答案: B

刻板印象

题目：在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

解析：本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是( )。

短期内个人来不及调整他们的工作计划

某些职业或技能的培训期较长

劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间

在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业

解析：本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。

[单选题]对于劳动关系的理解，下列说法中错误的是（ ）。

从广义而言，劳动关系的主体包括员工和雇主及他们的组织

解析：本题考查劳动关系的基本概念。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体而构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，广义的劳动关系主体还包括政府。

[多选题]在设计申请表格时，应当注意使组织了解到( )方面的信息。

申请人的客观信息

申请人过去的成长与进步情况

工作稳定性

申请人的求职动机

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是( )。

平衡计分卡法

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。