正确答案: B

用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

题目：下列关于用人单位解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。

解析：本题考查用人单位解除劳动合同的情形。A项属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。C、D项属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。B项属于劳动者解除劳动合同的情况。

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[单选题]下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（ ）。

协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料

解析：本题考查工资集体协商的程序。工资集体协商提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。故A项错误。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。故B项正确。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。故C、D项错误。

[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。

稳定战略

解析：本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

[单选题]从投资的成本收益角度分析，只有在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

B-S>C

解析：本题考查培训与开发的决策分析。从投资的成本-收益角度分析，只有在B-S>C情况下，培训与开发才会提高组织的收益。

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。

技术技能

人际技能

概念技能

解析：本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。

[单选题]与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。

人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同

解析：本题考查马斯洛的需要层次理论。选项C说法错误，正确的说法是：人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。

[单选题]小吕大学毕业找工作时不仅考虑到工资水平，而且还考虑到职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场工资水平的高工资，而不像以前想象的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的情况，开始用机器人替代一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。

小吕在找工作室考虑多种因素的情况表明，劳动力市场存在（ ）的特征。

交易条件复杂性

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易条件具有复杂性的特点，劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。这样，在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束。

[多选题]通过（ ）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

薪酬比较比率

薪酬区间渗透度

解析：本题考查薪酬比较比率和薪酬区间渗透度。薪酬比较比率通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。通过薪酬比较比率和薪酬区间渗透度，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

[多选题]产业部门按各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，可分为( )。

劳动密集型产业

资本密集型产业

技术密集型产业

解析：本题考查劳动力市场政策。产业部门以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分的，可以分为劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密集型产业以及知识密集型产业。