正确答案:

题目：某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

解析：考点 职位等级结构

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学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括（）。

财务角度

客户角度

内部流程角度

学习与发张角度

解析：考点:平衡计分卡法，包括财务、客户、内部流程和学习发展四个角度。

[多选题]用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款()。

安排女职工从事矿山井下劳动的

未对未成年工定期进行健康检查的

安排未成年工从事有毒有害劳动的

女职工生育享受产假少于90天的

解析：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项A的正确表述是安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的。

[单选题]()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

工作任务清单分析法

[单选题]对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是()。

职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

绩效面谈中应避免对立和冲突

解析：考察绩效反馈面谈的作用

[单选题]在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。

常规型

解析：常规型，喜欢从事资料工作或数理分析的能力，能够听从指示完成琐细的工作。教材：P137表10-1

[单选题]下列关于非全日制用工的表述错误的是()。

双方当事人不可以订立口头协议

解析：本题考查非全日制用工的相关内容。双方当事人可以订立口头协议，因此选B。