正确答案: A

社会人

题目：20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是

D．因人设岗

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

主动开发型

解析：在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[多选题]（）属于人力资源的一般特点。

时间性

主观能动性

消费性

创造性

[多选题]下列关于人力资源管理说法正确的是（）。

管理的系统化

管理手段的现代化

管理的规范化

管理的标准化

[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。

求才

用才

育才

激才

解析：代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。