[单选题]以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

正确答案 ：B

拉克计划

解析：本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。参见教材p222

[单选题]年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。

正确答案 ：D

一元模式

解析：本题考查一元模式的适用对象。参见教材p223

[单选题]下列选项属于企业自主福利的是（）。

正确答案 ：C

带薪休假

解析：本题考查企业自主福利。参见教材p219

[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

正确答案 ：B

确定适当的提成范围

解析：本题考查实行提成工资制的要素。参见教材p205

[单选题]（）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目

正确答案 ：A

拉克计划

解析：本题考查考生对拉克计划的理解。参见教材222页

[单选题]（）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

正确答案 ：D

直接无限计件工资

解析：本题考查直接无限计件工资的含义。参见教材205页

[单选题]下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

正确答案 ：C

与岗位需求和劳动素质有关

解析：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教材198页

[多选题]岗位等级工资制的主要特点有（）。

正确答案 ：BCD

按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

对岗不对人，工资多少以岗位为转移

员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

解析：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

[多选题]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

正确答案 ：BD

与企业目标管理相协调的原则

增强企业竞争力的原则

解析：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

[多选题]薪酬管理的内容包括（）。

正确答案 ：ABDE

调整薪酬结构

选择薪酬政策

制定薪酬计划

确定薪酬管理目标

解析：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

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