正确答案: B

绩效管理程序的设计

题目：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

个人目标与组织目标

[多选题]特征性效标不包括（）。

关键事件法

生产能力衡量法

[多选题]绩效管理系统设计的基本原则有（）。

公开与开放原则

反馈与修改原则

定期化与制度化原则

可靠性与正确性原则

可行性与实用性原则

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

相关性

准确性

复杂简易程度

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

品质主导型

行为导向型

过程导向型