正确答案: A

正确

题目：绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）不属于人力资源创新能力运营体系。

创新能力结构体系

[多选题]（）属于现代人力资源管理的原则。

完整全面地看待人的因素

因人而异

员工与企业共命运

随机制宜

公正平等地对待人

[多选题]管理的宗旨和目标是（）。

追逐组织效益和组织发展

自我利益最大化

组织是人本管理的主体