正确答案: C

岗位分级

题目：（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（2011年5月二级真题）

解析：岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A项，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；B项，岗位调查为岗位分析提供各种必要的数据、资料和信息；D项，岗位分析是岗位分类的重要前提，它为岗位评价与岗位分类莫定了基础。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。

能力工资

[单选题]员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（）。

薪酬结构

解析：狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

[单选题]以下（）不属于岗位横向分类的原则。

时效原则

[多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

薪酬水平

薪酬差距

薪酬结构

[多选题]薪酬的表现形式有（）。

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：薪酬有不同表现形式，如精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，以及内在的与外在的等。薪酬可分为货币薪酬（或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬（或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬。

[多选题]常用的薪酬调查方式有（）。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，即通过不同企业之间以，及员工之间的联系进行薪酬调查；②委托中介机构进行调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，对于大量的、复杂的岗位适合采用调查问卷的方式。