正确答案: BC

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

题目：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

解析：《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3）违反法律、行政法规强制性规定的。

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[单选题]以下关于生产经营单位的主要负责人的职责的说法中，错误的是（）。

根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查

解析：《安全生产法》第17条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：A.建立、健全本单位安全生产责任制；B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；C.保证本单位安全生产投入的有效实施；D.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；E.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；F.及时、如实报告生产安全事故。

[单选题]张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。

李某

解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条（即用人单位可以解除劳动合同的条件）和第40条第1项、第2项规定（及劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）的情形，续订劳动合同的。

[多选题]建设工程施工合同具有下列情形之一的，认定无效（）。

承包人未取得建筑施工企业资质或超越资质等级的

没有资质的实际施工企业借有资质的建筑施工企业名义的

建设工程必须进行招投标而未招标或中标无效的

解析：2005年1月1日开始实行的《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定：建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第52条第（5）项的规定，认定无效：1）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；2）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；3）建设工程必须进行招标而未进行招标或者中标无效的。

[多选题]下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中技术保障措施的是（）。

对废弃危险物品的管理

新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理

对员工宿舍的管理

解析：生产经营单位安全生产技术保障措施包含对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理，对安全条件论证和安全评价的管理，对废弃危险物品的管理，对重大危险源的管理，对员工宿舍的管理，对危险作业的管理，对安全生产操作规程的管理以及对施工现场的管理8个方面。

[单选题]下列不属于建设行政决定的是（）

行政复议

[单选题]专门机关司法主要指（）依照诉讼程序对建设活动中的争议与违法建设行为作出的审理判决活动。

人民法院