[单选题]以下关于建设法规体系的说法中错误的是（）。

正确答案 ：C

建设行政法规、部门规章不得与地方性法规、规章相抵触

解析：建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，必须与国家整个法律体系相协调，但又因自身特定的法律调整对象而自成体系，具有相对独立性。根据法制统一的原则，一是要求建设法规体系必须服从国家法律体系的总要求，建设方面的法律必须与宪法和相关的法律保持一致，建设行政法规、部门规章和地方性法规、规章不得与宪法、法律以及上一层次的法规相抵触。二是建设法规应能覆盖建设事业的各个行业、各个领域以及建设行政管理的全过程，使建设活动的各个方面都有法可依、有章可循，使建设行政管理的每一个环节都纳入法制轨道。三是在建设法规体系内部，不仅纵向不同层次的法规之间应当相互衔接，不能有抵触；横向同层次的法规之间也应协调配套，不能互相矛盾、重复或者留有"空白"。

[单选题]以下各项中，除（）之外，均是房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承担的。

正确答案 ：D

建筑面积2万m2的住宅小区

解析：房屋建筑工程施工总承包三级企业可以承包工程范围如下：1）单跨跨度24m及以下的房屋建筑工程。2）高度70m及以下的构筑物。3）建筑面积1.2万m及以下的单体工业、民用建筑工程。

[单选题]以下关于建筑业企业资质等级的相关说法，正确的是（）。

正确答案 ：C

禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程

解析：《建筑法》规定：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。

[单选题]两个以上不同资质等级的单位联合承包工程，其承揽工程的业务范围取决于联合体中（）的业务许可范围。

正确答案 ：B

资质等级低的单位

解析：依据《建筑法》第27条，联合体作为投标人投标时，应当按照资质等级较低的单位的业务许可范围承揽工程。

[单选题]下列措施中，不属于物质资源管理措施的是（）。

正确答案 ：C

对废弃危险物品的管理

解析：物质资源管理由设备的日常管理，设备的淘汰制度，生产经营项目、场所、设备的转让管理，生产经营项目、场所的协调管理等四方面构成。

[单选题]（）负责现场警示标牌的保护工作。

正确答案 ：B

施工单位

解析：《安全生产管理条例》第28条规定：施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆炸物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。

[单选题]2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

正确答案 ：C

2005年8月1日

解析：《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

[多选题]建设工程安全生产基本制度包括：（）、（）、安全生产教育培训制度、（）、安全生产检查制度、（）等六个方面。

正确答案 ：ABCE

安全生产责任制

群防群治制度

伤亡事故处理报告制度

安全责任追究制度

解析：建设工程安全生产基本制度包括：安全生产责任制、群防群治制度、安全生产教育培训制度、伤亡事故处理报告制度、安全生产检查制度、安全责任追究制度等六个方面。

[多选题]以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中，正确的是（）。

正确答案 ：ABE

总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工

总承包单位对施工现场的安全生产负总责

总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任

解析：《安全生产管理条例》第24条规定：建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。为了防止违法分包和转包等违法行为的发生，真正落实施工总承包单位的安全责任，该条进一步规定，总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。该条同时规定，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

[多选题]关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

正确答案 ：ACD

用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

变更劳动合同，应采用书面形式

解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同.应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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