正确答案: ABCDE

根据每个员工特质的不同对其进行定位培养 可以根据自身特质对自己的职业生涯作出规划 加深了企业与员工之间的理解 促进了企业和员工的双赢 企业管理者可以比较清晰地了解员工的特质

题目：胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。

能力

行为

机会

激励

绩效

[多选题]胜任特征模型的定义有()几层含义。

是建立在卓越标准基础之上的结构模式

它反映了胜任特征的内涵

胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的

建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标

[多选题]构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。

t检验分析

相关分析

聚类分析

因子分析

回归分析

[单选题]胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

个体

[单选题]（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

胜任特征模型

[单选题]按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

主体

[多选题]广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。

价值观

行为特征

自我意识

知识和技能

动机