正确答案: ABCE

应聘目标群明确 人员素质较高 应聘者背景真实 有助于宣传企业的形象

题目：采用校园招聘的优点主要有（ ）。

解析：校园招聘的招募成本比较低，并且可信度较高。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（ ）。

容易使各个职能的衔接脱钩

不利于发挥人力资源管理的整体效应

没有真正以客户为导向

不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

解析：职能式组织结构的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累，但同时也存在一系列的问题：第一，容易使各个职能的衔接脱钩，不利于人力资源管理的整体效应；第二，没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

[多选题]承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有( )。

信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

对能够成为该组织的成员充满了自豪感

解析：组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。承诺高的员工的行为表现具有如下的特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；③对能够成为该组织的成员充满了自豪感。

[单选题]下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（）。

受训人员能主动参与培训与开发

解析：讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

[多选题]关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

解析：在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。为了保证用人单位支付劳动者的工资不低于当地最低工资标准，国家规定，用人单位违反《最低工资规定》第11条规定的，由劳动行政部门责令其限期改正；违反《最低工资规定》第12条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1~5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准每两年至少调整一次。

[单选题]根据《女职工劳动保护特别规定》，对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

哺乳未满1周岁婴儿的女职工

解析：《劳动保障监察条例》的有关规定：安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的，由劳动行政部门责令用人单位改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是( )。

货币政策

解析：货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率调整以及公开市场业务来施行货币政策。

[多选题]学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括( )。

联结

强化

模仿

解析：学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。