正确答案: D

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

题目：劳动法调整的对象是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是( )。

工作信心

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。对象。

[多选题]下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

[多选题]目标管理法的优点（ ）。

有效性

目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性

目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作

目标管理法较为公平

解析：目标管理法可能增加企业的管理成本。目标的确定，需要上下级共同沟通商定，这个过程可能会耗费员工和管理者大量的时间和精力。

[单选题]下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（ ）。

对职位评价者进行统计

解析：职位评价的流程：（一）准备阶段：明确职位评价的目的；了解企业现状；确定职位说明书；建立职位评价委员会；选择标杆职位；建立职位评价体系；（二）实施阶段：对职位评价者进行培训；职位的初评和正式评价；与员工进行沟通并建立申诉机制和程序；（三）完善与维护阶段：日常维护；定期维护。

[单选题]绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

工作态度

解析：绩效考核方法应从三个角度概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。

提高组织培训的投资回报率

保持员工晋升的连续性

人员测评的成本低

解析：相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有人员进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。