正确答案: B

俱乐部型

题目：按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于组织发展的人文技术的是()。

扩大员工自主性

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

工作评价

解析：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

[多选题]劳动保障监察的形式主要有（）。

主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

解析：本题考查劳动保障监察的形式。劳动保障监察的形式主要有以下四种：（1）主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；（2）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处；（3）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；（4）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

[单选题]技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用（）组织形式。

矩阵结构式

解析：矩阵组织形式容许多个中心存在，这样，一方面可以迅速发展新产品，对技术质量的不断变化做出反应；另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。