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[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。
正确答案 :
C
工作诊断调查
解析:能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法,被称为工作诊断调查。
[多选题]元胜任特征属于()的胜任特征。
正确答案 :
ABC
低任务具体性
非公司具体性
非行业具体性
解析:元胜任特征(MetaCompetence)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
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沙盘推演测评法的特点是()。
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标,即测试结果是否反映了
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低任务具体性的胜任特征不包括()。
下面说法不正确的是()。
投射测试的具体方法有()。
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推荐科目:
第一章人力资源规划题库
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
第二节创新能力培养题库
第四节职业生涯管理题库
招聘与配置理论知识题库
第二节集体协商的内容与特征题库
第三章培训与开发题库
第一节企业中工培训开发体系的构建题库
第二节人事测评技术的应用题库
第三节企业招聘规划与人才选拔题库
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