正确答案: A

培训开发规划

题目：围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（ ）。

解析：本题考查人力资源规划的类型。培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（ ）。

获得资讯

解析：员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制订，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件，根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（ ）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用( )。

不良事故评估法

解析：不良事故评估法可以迎合企业的这种需要，通过使用这种方法企业可以尽量避免巨大损失的发生。

[单选题]关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

行为锚定法的开发成本很低，操作流程复杂

解析：行为锚定法开发成本很高，操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

[单选题]下列关于职业生涯锚的说法中，错误的是（ ）。

可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

解析：本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测。

[单选题]下列关于劳动争议调解的说法中，错误的是（ ）。

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理

解析：本题考查劳动争议的调解。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

[单选题]下列选项中，不属于面试的特点的是（ ）。

高效率

解析：本题考查面试的特点。与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：(1)直观性。(2)全面性。(3)目标性。(4)主观性。