正确答案: B

文件筐作业

题目：评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（ ）。

解析：本题考查评价中心形式中的文件筐作业。文件筐作业是评价中心运用最广泛，而且：被认为是最有效的一种评估形式。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。

晕轮效应

解析：本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。

[多选题]从保险业务来分，社会保险法律关系主体包括（ ）。

保险人

被保险人

受益人

投保人

解析：从保险业务分，社会保险法律关系主体有：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。本题正确答案为ABCD。

[多选题]工资集体协商的内容包括（ ）。

工资协议的期限

奖金、津贴、补贴等分配办法

工资支付办法

解析：选项D属于劳动安全与卫生的协商内容，选项E属于补充保险和福利的协商内容。

[单选题]员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（ ）。

横向通道

解析：本题考查职业生涯通道。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道。题干中所描述的是横向通道的含义。纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称"双肩挑"，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

[单选题]劳动监察的属性不包括（ ）。

综合性

解析：本题考查劳动监察的属性。劳动监察的属性包括：法定性、行政性、专门性、强制性。

[单选题]关于劳动力需求的说法，错误的是（  ）。

劳动力需求与资本价格无关

解析：本题考查劳动力需求及其影响因素。劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求；其他条件不变，市场工资率越高，则企业的劳动力需求量越少；反之，市场工资率越低，则劳动力需求量就越大。劳动力需求受到产品需求、资本价格以、工资率及可利用的生产技术等因素影响。长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来的。所以本题答案为C。