正确答案: ACD

计划阶段 培训实施阶段 评估阶段

题目：基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

解析：员工培训从管理方面看，基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于360度考评的保密性，说法正确的是（）。

上级不应知道每个下级对自己的评分

[单选题]360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。

客户评价

[单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

IT行业

[单选题]设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则

完整性

解析：完整性原则要求设计绩效指标时要完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核。

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

加强了团队的合作性

[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）

工作过程和工作成果

解析：对于科技性组织绩效的考评，可能会有一定的物质性的工作成果，也可能没有直接的物质性的工作成果，因此应兼顾工作过程与工作成果两个方面。实际上，企业内更多的、更常见的还是对个人的考评。

[多选题]下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是（）。

企业主管部门应会同相关部门对能源消耗进行考核

企业应当进行能耗分析，根据需要开展能量平衡工作

企业节能技术改造资金主要从企业折旧基金和留用的生产基金中支出

[多选题]对个人的绩效考评指标体系的设计，通常要考虑（）。

岗位的工作性质

企业的规模

考评的具体对象

考评的目的

被考评者的数量

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）

单向劝导式面谈

解决问题式面谈