正确答案: B

B、提供机会

题目：人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

家庭式企业文化

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

官僚式企业文化

[多选题]企业目标体系有()。

长期目标

中短期目标

总体的全局性战略目标

局部的阶段性战役、战术目标

[多选题]企业人力资源内部能力分析是()。

从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

为人力资源战略的确定提供依据

[单选题]美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）

B、布兰戴斯

[单选题]环境从整体上对企业经营管理产生影响，并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育，即（）

A、社会生活层面

[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

B、总称

[单选题]（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

人力资本理论

[多选题]人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。

人力资源总体发展战略

组织变革与创新战略

员工培训开发战略

绩效管理策略

劳动关系管理策略