正确答案: AC

人员招募 人员甄选

题目：绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

控制

解析：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是，从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；而后者是以控制为中心，指标体系的设计与运用来源于控制的意图，为了更有效地控制员工个人的行为。

[单选题]（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）

相似偏差

解析：绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。

[单选题]（）不是由考评者的主观性带来的。（2013年5月二级真题）

评价标准误差

解析：绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差：③个人偏见；④优先和近期效应：⑤自我中心效应：⑥后继效应：⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

[单选题]（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

双向倾听式面谈

解析：双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。

[多选题]根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括（）。

跟随公司的目标，把握自己努力的方向

帮助老板成功，你才能成功

[多选题]行为主导型适用以下哪些行业或职业（）

管理人员

行政人员

流水线工人