正确答案: ACD

完备性 明确性 独立性

题目：员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

晕轮效应

[单选题]根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

模糊量化

解析：模糊量化要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。这种素质测评模糊量化的特点是，每个测评对象是那些分类界限无法明确，测评者认识模糊和无法把握的素质特征。

[单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

压力性问题

解析：压力性问题是指将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。

[单选题]岗位知识的测验，不包括（）。

技能水平测验

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

晕轮效应

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

没有职业道德的人干不好任何工作

要干好工作，就必须具有良好的职业道德