正确答案: A

指导式领导

题目：根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（ ）。

解析：根据目标-路径理论，指导式领导的特点是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，答案选A。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，并处以罚款。

劳动保障行政部门

解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[多选题]有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议（ ）。

对人力资源社会保障部门作出的行政处理决定不服的

对人力资源社会保障部门作出的行政确认不服的

认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的

解析：针对选项E，公民、法人或者其他组织不能申请行政复议。

[多选题] 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属"发号施令"，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。 根据以上资料，回答下列问题：

具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有( )的突出特点。

选择做有适度风险的工作

有较强的责任感

喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

解析：成就需要高的人有一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式。

[单选题]( )是处理劳动争议法定的必经程序。

仲裁

解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，并符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。