正确答案: ABD

不带个人偏见 灵活提问 充分准备

题目：面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。

算数平均数和中位数

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

对比效应

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

背景性

解析：结构化面试试题的类型包括：①背景性问题；②知识性问题：③思维性问题：④经验性问题：⑤情境性问题：③压力性问题：⑦行为性问题。其中，背景性问题是关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题，如个人爱好兴趣、家庭的一般情况、在什么企业工作过等。

[单选题]无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）

⑤②③①④⑥

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

按比例定员法

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。

晕轮效应

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试