[单选题]工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。

正确答案 ：B

20

解析：工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

[单选题]劳动争议仲裁申请和受理时，被诉人收到申诉副本后，应在（）内提交答辩书和证据。

正确答案 ：C

10日

[单选题]关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是（）。

正确答案 ：D

法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

解析：本题考查劳动法律关系的特征。其中，现实权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。

[单选题]劳动关系所反映的是一种特定的（）。

正确答案 ：C

经济关系

解析：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系一一劳动给付与工资的交换关系。

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

正确答案 ：B

用工单位

解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

[单选题]（）不属于劳动争议的标的。

正确答案 ：D

税后利润审计

解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳劫权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。

[多选题]工资集体协商的内容包括（）。

正确答案 ：BCDE

工资支付办法

工资协议的期限

工资协议的违约责任

奖金、津贴、补贴等分配办法

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

正确答案 ：ABCD

劳动关系由劳动法调整规范

劳务关系主要由民法、合同法等调整规范

劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生

劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。

解析：劳动关系与劳务关系的区别

[多选题]因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。

正确答案 ：BD

当事人应当平等协商

在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系

解析：当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不讹协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协调处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

[多选题]关于"合作"，正确的说法是（）

正确答案 ：ABCD

合理安排的工序流程，是加强合作的必要措施

换位思考理解他人，是促进合作的思想基础

公平竞争、创先争优，是优化合作的文化环境

宽容忍让不计较是非，是推动合作的现实条件

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