• [单选题]为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免作出错误的选择决策,招收不诚实的员工,这是()。
  • 正确答案 :C
  • 证明材料核实

  • 解析:证明材料可以对求职者提供的材进行进一步了解,检验其是否属实,通过与证明人联系,对求职者进行背景调查,这样做可以避免作出错误的决策,招收不合格的员工。

  • [单选题]在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重()的意见。
  • 正确答案 :B
  • 用人部门

  • 解析:用人部门是将来直接使用求职者的部门,因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候,应以后者的意见为标准。

  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第三章工作态度与行为题库 第二章团体心理与行为题库 初级人力资源管理综合练习题库 第七章绩效管理题库 第九章培训与开发题库 第八章薪酬福利管理题库 第十一章工资与就业题库 第四章人力资源管理概述题库 第十五章劳动标准与工资福利题库 第十六章员工关系管理题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号