正确答案: B

绩效监控

题目：小张是车工班班长，他的工作职责之一是：按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。

解析：绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以更好地完成绩效计划。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列有关向上倾斜的劳动力供给曲线的表述，不正确的是（ ）。

个人劳动力供给曲线

无限供给的劳动力供给曲线

短期劳动力供给曲线

在短期内无法提供劳动力供给

解析：向上倾斜的劳动力供给曲线反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。本题正确答案为ACDE。

[多选题]在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的是（ ）。

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望

解析：本题考查晋升竞赛的设计。设计晋升竞赛时，要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。选项E说法有误。高级职位上的人继续获得晋升（如从副总裁晋升到总裁）的难度增大，晋升风险很高，所以相关联的工资差距往往会很大。选项D说法错误。

[多选题]按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。

允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同

劳动者有获得经济补偿的权利

由劳动保障部门责令改正

解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正。

[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。

工伤保险费的缴纳实行固定费率

解析：选项D，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。