正确答案: C

参与式

题目：罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

解析：本题考查路径-目标理论。其中参与式领导是主动征求并采纳下属的意见。考点:领导理论

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。

我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

我国目前主要是在企业层面签订集体合同

《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

解析：集体合同是由工会代表劳动者与企业签订的。参见教材P160。

[多选题]在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

职位

工作年限

工作能力

工作业绩

解析：本题考查员工持股计划。在员工持股额的分配上，多数企业根据职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。

[多选题]社会保险法律适用的特征包括()。

具有特殊的主体

具有国家强制性

具有程序性

必须有表明法律适用结果的法律文书

解析：本题考查社会保险法律适用的特征。社会保险法律适用具有专业性，所以选项D不选。

[单选题]员工流失的成本可以分为两个方面，即直接成本和()成本。

隐含

[单选题]薪资结构线显示的是()之间的对应关系。

职务的相对价值与其对应的实付薪资

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇

社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

解析：本题考查行政复议的范围。选项CD不能申请行政复议。

[单选题]下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。

失业率高时，离职率高

解析：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。

[单选题]在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。

独立型

解析：独立型人力资源信息系统有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。