正确答案: CD

职工见习期间 职工未完成劳动定额的情况下

题目：在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（ ）。

解析：工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，为了维护劳动者的利益，《劳动法》确立了最低工资支付保障制度。在劳动者参加劳动的前提下，其所在用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的劳动者包括试用期间、熟练期间、见习期间的劳动者，也包括未完成劳动定额和承包任务的劳动者，但对于下岗待工人员的生活费，以及职工患病、非因工负伤治疗期间的病假工资或者疾病救济费则可以低于当地最低工资支付标准。据此，选项C、D正确的，选项A、B是错误的。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第56条、第58条、第59条。解答本题应注意劳动者只要提供了正常劳动，不管是否完成劳动定额、承包任务，也不管是试用期、见习期、熟练期内的职工，用人单位就不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

解析：B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。

[多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

工作满意度是多维的

将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

[多选题]下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。

员工自愿延长工作时间的不属于加班

合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

实行不定时工作制的领导者没有加班收入

解析：A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为"加班"。

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

规模

[多选题]下列（ ）争议属于我国劳动争议的处理范围。

周某因职业培训与单位发生的争议

高某因续签劳动合同与单位发生的争议

李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

解析：见《劳动法》第三章、第八章、第九章的有关规定。《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[单选题]假定其他条件不变，工资率下降( )。

规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升

解析：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

[单选题]符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

解析：在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法。

[单选题]李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单，也不能完成生产任务，公司已经连续失去几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，在没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查最后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司绝大多数员工表达不满的方式是( )。

破坏性的和消极的

解析：4.员工采用忽视的态度，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，这属于破坏性的和消极的。