正确答案: B

限制性股票

题目：下列股权激励模式中，（ ）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

解析：本题考查限制性股票。限制性股票适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

解析：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

绩效系统的时效性

高层领导的支持

人力资源管理部门的尽职程度

绩效管理与组织战略的相关性

解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素--观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。

[单选题]按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。

国家

解析：本题考查按保险业务划分的社会保险法律关系主体。国家是按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。

[多选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该种面试具有的特点是（ ）。

比较耗费时间

对面试人要求高

适用于招聘中高级管理人员

解析：2.本题考查非结构化面试的特点。非结构化面试的主要特点是比较耗费时间，对面试人要求高，适用于招聘中高级管理人员。选项C是测验式笔试的优点。

[单选题]关于货币工资与实际工资，下列说法中错误的是（ ）。

在现实生活中，货币工资水平有时会低于实际工资水平

解析：本题考查货币工资与实际工资。由于实际工资是经过商品价格指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

[多选题]在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。

历年的绩效计划

职位说明书

员工近期的绩效考核结果

部门的职能职责表

解析：本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划所需要的各种信息，包括：(1)组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等。(2)工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等。(3)组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。

[多选题]在我国的城镇登记失业率统计中失业人员需要满足的条件包括（ ）。

在当地就业服务机构进行登记

有劳动能力和劳动意原

目前没有就业

在一定劳动年龄内

解析：本题考查失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型——中国的失业率统计问题。城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳动能力无业而要求就业并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )。

劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

解析：本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

[多选题]工作特征模型包含的核心维度有( )。

自主性

技能多样性

任务重要性

任务完整性

解析：本题考查工作特征模型理论。工作特征模型包含的核心维度有5个，除了选项ACDE的内容外，还包括反馈性。