正确答案: C

绩效诊断与分析

题目：下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。

解析：本题考查绩效改进的程序。绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]俄亥俄模式把领导分为（ ）等维度。

关心人

工作管理

解析：本题考查俄亥俄模式的内容。俄亥俄模式聚焦于两个维度，即关心人和工作管理。

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括（ ）。

保护测试者的隐私

聘用专业的心理学人士

对心理测验进行修订

保持准确的记录

解析：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D错误。

[单选题]钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（ ）支付工伤保险待遇。

用人单位

解析：4.本题考查工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[单选题]关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。

绩效管理侧重于绩效的评估

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，选项A正确。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，选项B错误。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合，选项C正确。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，选项D正确。