正确答案: A

正确

题目：.强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，优秀占5%。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A、封存劳动成果

[单选题]项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

每日，每月

[单选题]对信访人反映的情况，提出的建议、意见类信访事项办理，主要是由相关行政机关在本机关（）权范围内予以办理。

自由裁量

[多选题]提请备案的劳务分包合同如果属于（）的情况，不予办理备案手续。

签订合同的主体不合法

单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的5倍

备案材料不全

劳务分包内容与企业资质不相符

[多选题]下面属于总承包单位领导小组职责的有（）

纠纷协调、督办

处理解决群体群体性突发事件

劳务费结算、支付等的摸底排查

[单选题]重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题：因为已经闹翻，企业决定开除丙，则丙应拿到多少经济补偿（）

4万

[单选题]为了改善砂浆的和易性和节约水泥，可在砂浆中加入一些（）掺合料。

无机