[单选题]在组织规模给定的情况下，企业组织的管理层次与管理幅度的关系是（）。

正确答案 ：B

管理幅度越大，管理层次越少

[单选题]以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。

正确答案 ：D

事业部制

[单选题]不属于人力资源需求预测原理的是（）。

正确答案 ：C

类比原理

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。

正确答案 ：D

社会生活水平和生活节奏保持稳定

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

正确答案 ：A

营造良好的企业文化氛围

解析：在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就亚机会；⑨采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：B

鼓励创建学习型的组织

解析：企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、①实行系统管理，把职能性质相近或工作部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

[单选题]（）是纵向工作扩大化的重要内容。

正确答案 ：D

生产者分担部分管理职能

解析：纵向扩大工作是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。包括：①生产工人参与计划制定；②自行决定生产目标、作业程序、操作方法；③检验衡量工作质量和数量；④进行经济核算；⑤生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作。A项属于横向工作扩大化工作的内容。

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

正确答案 ：AD

使用与知名商品近似的包装装潢

采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

正确答案 ：ABCDE

岗位工作扩大化

岗位工作丰富化

岗位工作的满负荷

岗位的工时工作制

劳动环境的优化

[多选题]业务规范主要包括（）。

正确答案 ：ABCD

安全规范

服务规范

业务规程

操作规范

查看原题 查看所有试题