正确答案: ABCE

支付效率工资 提供延期支付工资 实施晋升竞赛 实施长期雇佣

题目：相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。

解析：员工和企业之间保持长期雇佣关系的做法在大企业中比在小企业中更富有吸引力。在下属员工寻求形成长期雇佣关系的情况下，企业对于运用工资来激励员工生产率的做法有更大的偏好。在估计会存在一种长期雇佣关系的情况下，效率工资是一种更为有效的激励手段。延期支付型工资方案和晋升竞赛显然只有在存在长期雇佣关系的情况下才能被使用。大企业不仅有更多的机会采纳效率工资、延期支付工资方案，以及晋升竞赛等做法，而且也更需要采纳其中一种或几种方案。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是( )。

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。

人格

解析：心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

[单选题]人力资源数据库搜索这一招聘方法的主要优点是（）。

为组织节省用于鉴别内部候选人的时间

解析：人力资源数据库搜索的方法可以大量节省组织用于鉴别内部候选人的时间。

[单选题]根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括( )。

劳动者必须年满18周岁

解析：我国在计算"城镇登记失业率"时，限定纳入统计范围的失业者不仅有"非农业户口"，以及"在当地就业机构登记"两个方面的要求，而且还限定了纳入统计的失业者必须是在"一定的劳动年龄"之内，按照新的"就业人员"的统计标准是16～60岁的男性，以及16～55岁的女性。