正确答案: B

日本

题目：工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

解析：本题考查日本工会运动的特点。工会企业化是日本工会运动的一大特色。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。

不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

解析：人力资源指数是由舒斯特教授提出的，由薪酬制度、信息沟通、组织效率、关心员工、组织目标、合作、内在满意度、组织结构、人际关系、组织环境、员工参与管理、工作群体、群体间的协作能力、一线管理和管理质量等15项因素综合而成。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

提前退休

辞退

缩减工作时间

解析：本题考查人力资源过剩时采取的措施。当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法有：(1)扩大经营规模，或者开拓新的增长点；(2)永久性的裁员，或者辞退员工；(3)提前退休；(4)冻结招聘；(5)缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资；(6)对富余人员实行培训。选项AE属于人力资源不足时采取的措施。

[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案制定上的错误做法是( )。

在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

[单选题]关于同工同酬的说法正确的是（ ）。

同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现

解析：本题考查确定工资水平的实际因素。同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

[单选题]用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。

1000元以上5000元以下

解析：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

500元以上2000元以下

[单选题]关于结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

对求职者的技能要求非常高

解析：本题考查结构化面试的特点。结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。

[单选题]（ ）是维持和发展市场经济的保障。

劳动关系的协调

解析：本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用就是题干中A、B、C、D四个选项的内容，而劳动关系的协调是维持和发展市场经济的保障。

[单选题]西蒙把决策过程分为（ ）。

智力活动、设计活动、选择活动

解析：本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策过程可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。