正确答案: BC

提供劳动报酬 提供社会保险

题目：在劳动关系中，雇主的义务包括（ ）。

解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括平等雇用劳动者、提供劳动报酬、保证工人休息休假、提供社会保险、保证工人安全和健康、提供职业培训等方面的义务。

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[多选题]劳动者关系的主体构成包括（ ）。

政府

劳动者

雇主

工会

解析：劳动者关系的主体构成包括：劳动者、工会、雇主、政府。

[单选题]在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。

定性分析法

[多选题]小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。 根据以上资料，回答下列问题：

小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（ ）。

在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比

将自己在不同组织中的工作和待遇相比较

解析：3.本题考查公平理论中的纵向比较。纵向比较包括组织内自我比较--员工在同一个组织中把现在的自己跟过去的自己相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

[单选题]刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。

从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在( )因素上。

工具性

解析：本题考查期望理论。从期望理论的角度分析，刘先生所采取的激励措施之所以没有效果，原因在于，刘先生对下属采用了效价(给予重奖)、期望(出色的员工)，但问题出在缺乏工具性(个人对绩效与获得报酬之间关系的估计)上，如有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。因此选C。

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（ ）。

内容效度的检验主要采用专家判断方法

解析：内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，首先专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为；然后再判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度，选项C说的是评分者信度，选项D描述的是复本信度。