正确答案: ADE

主要适用于发行境外上市外资股的公司 实质上是一种虚拟的股票期权，是股票期权的现金结算 也可以认为是企业奖金的延期支付

题目：关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。

解析：本题考查股票增值权的内容。股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，这样就将激励对象与公司利益捆绑在一起，避免短期行为；激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权和配股权。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

放任

[单选题]城镇企业事业单位职工按个人工资的（ ）缴纳失业保险费。

1%

解析：本题考查失业保险费的缴纳。城镇企业事业单位职工按个人工资的1%缴纳失业保险费。

[多选题]工伤职工有（ ）情形的，停止享受工伤保险待遇。

丧失享受待遇条件的

拒不接受劳动能力鉴定的

拒绝治疗的

解析：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的；②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的。本题正确答案为ABC选项。

[单选题]下面有关组织文化类型的描述错误的是( )。

学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

解析：本题考查组织文化的四种类型。学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生。所以选项D表述错误。

[多选题] 某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于第二种情况的说法中，正确的是（ ）。

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比

男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，则说明两者之闻是一种所谓的总互补关系。故B、D项错误。

[单选题]小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（ ）。

概念型

[单选题]关于投射测验的说法，正确的是（ ）。

投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

解析：投射法，由招聘人员呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。所以选项AB错误。投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特征。所以选项C错误，选项D正确。