正确答案: B

劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提

题目：下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予（ ），责令限期改正。

警告

解析：本题考查用人单位应承担的职责，对未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业，应受到卫生行政部门的警告，因此本题A为正确答案。

[多选题]下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（）。

薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

解析：一个完整的薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大。

[单选题]下列不属于员工减压措施的是（）。

缩短工作时间，降低劳动强度

解析：减压措施包括以下几个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力；②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松；③在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理。