正确答案:

题目：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。

解析：本题考查内部招聘的优点。激励性强：内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

洽谈环境差

解析：本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。

[单选题]下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

解析：本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

[单选题]计件工资制的优点不包括（）。

计算复杂

解析：本题考查计件工资制。采用计件工资制根据实际的业绩计酬，计算简单，能激发效率，减轻管理负担。

[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

递延式滚存制

解析：本题考查团队激励计划的分类。递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

公平公正原则

解析：本题考查劳动合同订立。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

[多选题]人力资源规划的内容有（）。

解析：本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

[多选题]人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。

年龄

学历

工龄

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[多选题]外部招聘的优点有（）。

有树立形象的作用

有利于招到一流人才

能带来新思想、新方法

解析：本题考查外部招聘的优缺点。外部招聘的优点：能带来新思想、新方法；有利于招到一流人才；树立形象的作用。

[多选题]员工培训的流程有（）。

A.建立培训制度体系B.做好培训需求分析C.培训与开发规划D.招聘与培训计划E.培训效果考评分析

解析：本题考核员工培训。员工培训的流程：建立培训制度体系；做好培训需求分析；培训与开发规划。