正确答案: D

重要管理决策

题目：继任规划是指公司制订的用来填补( )职位的计划。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

绩效薪金制

解析：斯肯伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯肯伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度。

[单选题]在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。

组织的管理理念

解析：本题考查绩效改进的方法。六西格玛管理关注组织业务流程的误差率(选项B)；ISO质量管理体系关注组织产品（或服务）的生产过程(选项C)；标杆超越的关注点可以灵活多变(选项D)。

[单选题]以下不属于社会保险福利的是（ ）。

住房公积金

解析：社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

[单选题]关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。

企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

解析：本题考核适用于不同竞争战略下的薪酬管理。采用成本领先战略，即成本最低战略，企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。故选项A表述错误，选项D表述正确。采用创新战略，企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。故选项B表述错误。采用客户中心战略，企业强调的是客户满意度，因此相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或者根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价来支付奖金。故选项C表述错误。