正确答案: C

C、课堂讲授法

题目：直接讲授型培训方法中，最基本、也是最传统的一种培训方法（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

C、①②④⑤

[单选题]（）是培训开发的关键所在。

C、工作效率的提高

[单选题]对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

任务分析法

[单选题]受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（）

认知程度

[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

确定受训员工的期望

寻找受训员工存在的问题

了解受训员工的现状

仔细分析调查资料

[多选题]员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

工作业绩

专业能力

技能能力

论文成果