[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

正确答案 ：B

②①③④

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

正确答案 ：ABDE

绩效计划

绩效监控与辅导

绩效反馈与改进

绩效结果的应用

解析：绩效管理是一个完整的管理过程，其流程分为六步，包括绩效计划、绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进、绩效结果的应用。绩效考核指标的设定属于绩效考核步骤的一个方面。

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

正确答案 ：A

A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

[单选题]团队存在的基础，团队凝聚力的源泉，团队能够成功的关键都在于（）：

正确答案 ：

[多选题]平衡记分卡与传统考核方法比较，其优势在于（）：

正确答案 ：A

A、消除了传统绩效考核方法财务指标单一考核指标的局限性B、是考核系统与管理系统的完美结合C、以顾客为导向，缩短反应时间，提高质量，重视团队合作D、是一个基于战略的绩效考核系统，发展和强化了战略管理系统E、防止了次优化行为

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