正确答案: B

B、任务和技能培训方法

题目：针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]敏感性训练的特定目的是（）。

A、提高员工对人际关系的敏感性

[单选题]培训需要分析的基本目标是（）

C、确认差距

[单选题]年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

不称职；基本称职

[单选题]为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。

任一项

[单选题]专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。

从事原岗位工作（行政管理工作除外）