正确答案: BCE

以关系为中心 以成果为中心 以工作和任务为中心

题目：部门结构不同模式的组合原则包括（）。

解析：常见的部门组合方式包括：以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作扩大化

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

人口现状

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

人员配备计划

[单选题]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

共同发展原则

解析：共同发展原则将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

常设机构

解析：部门组合方式主要有三种：①以工作和任务为中心，包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组）等模式；②以成果为中心，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

[单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

岗位职位明确化

[多选题]关于享乐主义，正确的说法是（）。

享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐

享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性

享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源