正确答案: ABCD

服务员 管理人员 销售人员 事务性人员

题目：情景模拟测试适合于招聘（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A、德尔菲预测技术

[单选题]对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

D、使劳动者身体强健

[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

B、内部招聘方案

[单选题]从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。

C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性

[多选题]关于心理测试，表述正确的是（）。

A、主要目的在于淘劣，而不是选优

C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

[多选题]关于借助中介，下列说法正确的是（ ）

各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构

中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

是外部招聘的方法之一

[多选题]为了提高笔试的有效性，应做到（）

命题是否恰当

确定评阅计分规划

阅卷及成绩复核

[多选题]心理测试包括（）类型。

人格测试

兴趣测试

能力测试