[单选题]战略性人力资源管理的研究开始于()。

正确答案 ：D

20世纪80年代中期

解析：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年代中期。参见教材P37

[单选题]对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。

正确答案 ：A

需将定量指标和定性指标相结合，尽量使用客观性指标

解析：人力资源管理活动对人力资源管理部门本身工作的评价应当将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩。而CD两个选项均认为人力资源管理是主观评价和自我总结，因此错误，排除选项CD；A项正确；人力资源管理部门本身的工作绩效也要被评价，因此B项错误。

[单选题]（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。

正确答案 ：A

资源基础观

解析：本题考查战略人力资源管理的发展。资源观的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。

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