正确答案: A

在评价过程中应采用规范的评估形式

题目：关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是()。

解析：本题考查使用评价中心方法需注意的问题。评估人员一般要规避现场，以保证标准环境，所以选项C错误。评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖，所以选项BD错误。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

专业人员

[单选题]关于胜任特征模型中，水上冰山部分包括()。

知识和技能

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

解析：本题考查双因素理论的相关内容。激励因素有成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等，保健因素有组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。选项C中"别人的认可"属于激励因素而非保健因素，因此选C。

[单选题]下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

劳资抗衡模式

解析：本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：经营者统合模式、国家统合模式、社会统合模式。

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

解析：本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

[单选题]由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，称为（）。

行政处罚

解析：违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

[单选题]关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性

解析：本题考查激励型工作设计法中工作丰富化的内容。工作丰富化：纵向扩充工作内涵，提高工作的挑战性、意义性、完整性。优点：认识到员工在社会需求方面的重要性。提高员工工作动力，提高满意度和生产率，降低缺勤率和离职率；缺点：成本和事故率比较高，必须依赖管理人员来控制。考点:工作设计

[单选题]甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

解析：本题考查劳务派遣岗位的范围。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施考点：特殊用工